员工因当年档案信息不正确导致不能退休，首要步骤是申请更正。如果或若存在档案信息与实际情况不符，例如出生日期、参加工作时间等关键信息错误，员工应及时向单位提出书面更正申请，并提供相关证明材料。如果或若单位拒绝更正或对更正申请不予回应，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行档案更正义务。如果或若档案错误涉及多个部门，如原单位已改制或档案移交至人才市场等机构，员工需向现任档案管理单位提出更正申请。
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员工因档案信息不正确不能退休，其解决途径有明确的法律依据。《中华人民共和国档案法》第四条规定：“档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。”单位作为档案管理的责任主体，有义务确保档案信息的准确性。《企业职工档案管理工作规定》第九条明确：“企业职工档案的内容包括：履历材料；自传材料；鉴定、考核、考察材料；评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；政治历史情况的审查材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料）；党团材料；奖励材料；处分材料；招录、聘用、任免、工资、待遇、出国、退（离）休、退职等材料；其他有参考价值的材料。”因此，当档案中的关键信息如参加工作时间、出生日期等影响退休办理时，员工有权要求单位依据原始材料进行更正，单位拒不更正的，员工可通过法律途径维护权益。
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员工因档案信息不正确不能退休，可能面临以下法律风险点。1、退休权益受损风险：若档案中的出生日期、参加工作时间等关键信息错误，可能导致退休年龄认定错误或养老保险缴费年限计算不准确，从而影响退休金的领取时间和金额。例如，档案记录的出生日期比实际年龄小，会导致员工无法按时办理退休手续，延迟领取养老金；参加工作时间记录错误，则可能少算缴费年限，导致退休金标准降低。2、证据不足导致更正困难风险：如果员工无法提供充分的原始证明材料（如早期的工作证、工资单、人事档案转移记录等）来证明档案信息错误，单位或档案管理部门可能拒绝更正，员工将面临无法通过行政途径解决问题，只能通过诉讼维权，但诉讼中也可能因证据不足而败诉。
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员工在解决因档案信息不正确导致不能退休的问题时，常存在一些错误操作，需加以避免。1、拖延处理，错失时机：部分员工发现档案信息错误后未及时处理，导致临近退休时问题集中爆发，增加了更正难度和时间成本，甚至可能影响退休手续的正常办理。2、缺乏书面申请和证据意识：仅口头向单位提出更正请求，未提交书面申请和相关证明材料，一旦单位否认收到申请或拒绝更正，员工将难以举证证明自己的主张。3、盲目投诉或诉讼：在未与单位充分沟通、未收集足够证据的情况下，直接向相关部门投诉或提起诉讼，可能因准备不足导致问题无法得到有效解决，反而浪费时间和精力。为避免这些错误操作对您的退休权益造成不利影响，建议在处理过程中保持理性，并及时向专业律师咨询，以确保采取正确的维权方式。

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