1.仲裁程序成本风险：即使公司最终能胜诉，但应对仲裁需要投入时间、人力和物力，比如安排人员处理仲裁事宜、准备证据材料、参加庭审等，这些都会产生一定的成本。例如，公司可能需要安排法务人员或外聘律师来处理该仲裁案件，产生律师费用和时间成本。2.公司声誉影响风险：虽然仲裁案件通常不公开审理，但如果该非本公司员工通过其他途径散布不实信息，声称公司存在社保缴纳问题，可能会对公司的声誉造成一定的负面影响，影响公司在行业内的形象和合作伙伴对公司的信任。在处理非本公司员工凭借非本人社保缴纳截图发起的仲裁案件时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响。
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1.忽视仲裁通知，不及时回应：有些公司可能认为非本公司员工发起的仲裁与己无关，便忽视仲裁通知，不按时提交答辩意见和证据。这种做法可能导致仲裁机构缺席裁决，对公司产生不利影响。2.盲目承认或妥协：部分公司在面对仲裁时，为了尽快解决问题，可能会在没有核实清楚事实的情况下盲目承认一些不存在的事实或进行妥协，这可能会使公司承担不必要的法律责任。3.证据准备不充分或不规范：如果公司在仲裁过程中提供的证据不充分，无法有效证明与发起仲裁的非本公司员工不存在劳动关系，或者证据的形式、来源不规范，可能会导致仲裁机构不采纳相关证据，从而面临不利裁决。为了避免这些错误操作给公司带来损失，建议您及时向专业律师咨询，获取专业的法律帮助。非本公司员工凭借非本人社保缴纳截图对公司发起仲裁，虽然公司本身可能无过错，但也可能面临一些潜在的法律风险。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”在“非本公司员工凭借非本人社保缴纳截图对公司发起仲裁”这一情况中，首先，发起仲裁的是非本公司员工，这意味着其与公司之间大概率不存在劳动关系。而该法律条款明确劳动争议的主体是用人单位与劳动者，非本公司员工若与公司不存在劳动关系，就不符合适用本法的主体条件。其次，其凭借的是非本人社保缴纳截图，该截图无法证明其自身与公司存在上述条款中所列举的任何一种劳动争议，比如社会保险方面的争议，因为截图并非本人的，不能体现其自身社保权益受到公司侵害。所以，综合来看，非本公司员工凭借非本人社保缴纳截图对公司发起仲裁不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，是不合法的。面对非本公司员工凭借非本人社保缴纳截图发起的仲裁，公司可以采取以下实用行动建议来应对。

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