关于“9月1号开始交社保，我们雇的临时工是否也需要缴纳？”这个问题，临时工是否需要缴纳社保并非一概而论，取决于其与贵单位的关系性质。如果临时工与贵单位建立的是劳动关系，则需要缴纳社保。若双方构成的是劳务关系，则通常无需为其缴纳社保。1.若临时工与贵单位存在管理与被管理的关系，比如需要遵守单位的规章制度、接受单位的工作安排和监督，且工作是单位业务的组成部分，那么双方很可能构成劳动关系，此时贵单位需要为临时工缴纳社保。2.若临时工是以完成特定工作任务为目的，工作时间不固定，且贵单位不对其进行日常管理，双方地位平等，那么可能属于劳务关系，这种情况下一般不需要缴纳社保。
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“9月1号开始交社保，我们雇的临时工是否也需要缴纳？”在这个问题中，若处理不当，贵单位可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.未缴纳社保的经济损失风险：如果临时工与贵单位构成劳动关系，而贵单位未为其缴纳社保，临时工在工作中发生工伤或患病时，原本应由社保基金支付的费用将由贵单位承担。例如，某单位雇的临时工在工作中受伤，因未缴纳工伤保险，该临时工的医疗费、伤残补助金等均需由单位全额支付，给单位造成较大经济损失。2.社保补缴及罚款风险：社保经办机构发现单位未为建立劳动关系的临时工缴纳社保，会责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金；情节严重的，还会处以罚款。比如，贵单位9月1日雇佣的临时工属于劳动关系，却未缴纳社保，社保部门查实后，会要求单位补缴社保费用，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
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针对“9月1号开始交社保，我们雇的临时工是否也需要缴纳？”，判断临时工是否需要缴纳社保的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未排除临时工，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，就属于“职工”范畴。如果贵单位雇的临时工符合劳动关系的特征，那么自9月1日用工之日起三十日内，即应在9月底前为其办理社保登记并缴纳社保。反之，若双方是劳务关系，根据该条第二款“自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，此时临时工需自愿以灵活就业人员身份参保，贵单位无强制缴纳义务。因此，关键在于判断临时工与贵单位是否存在劳动关系。
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在处理“9月1号开始交社保，我们雇的临时工是否也需要缴纳？”这个问题时，一些常见的错误操作可能会给贵单位带来风险，需要特别注意。1.仅凭“临时工”名称就不缴纳社保：很多单位认为只要是“临时工”就无需缴纳社保，这是错误的。判断是否缴纳社保的关键是双方是否存在劳动关系，而非用工名称。即使称为临时工，若构成劳动关系，就必须缴纳社保。2.双方口头约定不缴纳社保：有些单位与临时工口头约定不缴纳社保，这种约定因违反法律强制性规定而无效。一旦临时工日后主张权利，单位仍需补缴社保并可能面临处罚。3.未及时办理社保登记：如果确定临时工需要缴纳社保，单位未在自用工之日起三十日内为其办理社保登记，就违反了《社会保险法》的规定，会面临相应的法律风险。如果贵单位在临时工社保缴纳问题上存在上述错误操作，或对如何避免这些错误有疑问，建议进一步向律师咨询。

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