在处理娱乐场所过节不放假的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益维护，需要特别注意：
1. 消极忍受不维权：部分员工认为过节不放假是行业常态，选择默默忍受，不向单位提出异议，也不寻求法律帮助，这会导致自身合法权益无法得到保障，长期下来可能助长单位的违法用工行为。
2. 缺乏证据收集意识：在节假日工作后，没有及时保存加班通知、工资条、工作记录等证据，当与单位发生纠纷时，因无法提供有效证据而难以维护自己的权益，增加了维权的难度。
如果您存在上述错误操作，建议及时纠正并采取正确的维权方式。若您对如何收集证据或维权流程不了解，欢迎进一步向律师咨询。
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关于娱乐场所过节不放假是否违法，不能一概而论。以下为您详细分析不同情况下的法律界定：
1. 若娱乐场所属于普通用人单位，且未安排员工在法定节假日休假，也未支付相应的加班工资，则违法。
2. 若娱乐场所属于特殊行业，根据行业特点和相关规定，在法定节假日需要正常营业，但已依法支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬，则不违法。
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您想了解娱乐场所过节不放假的行为是否违法，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
从该条款可知，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需满足特定条件。对于娱乐场所而言，若其不属于法律规定的特殊行业且必须在法定节假日营业的情况，未安排员工休假则违反此规定。即便娱乐场所因行业特殊性需要在法定节假日营业，也必须依法支付加班工资，否则同样违法。所以，娱乐场所过节不放假是否违法，关键在于是否符合特殊行业规定以及是否支付加班工资。
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娱乐场所过节不放假可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 单位面临行政处罚风险：如果娱乐场所既不属于特殊行业，过节又不放假且未支付加班工资，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的，可能会被处以罚款等行政处罚。例如，某娱乐场所国庆期间强制员工上班且未支付三倍工资，员工向劳动监察部门投诉后，该场所被责令支付加班工资并被处以罚款。
2. 员工劳动报酬损失风险：员工在节假日工作后，若单位不支付或不足额支付加班工资，员工将面临劳动报酬损失。比如，某娱乐场所员工在春节期间工作，但单位仅按正常工资标准支付报酬，员工少获得了两倍的加班工资。

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