关于“实习生合同到期不续签怎么办”，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”实习合同作为劳动合同的一种，到期自然终止符合此条款。同时，第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”对于实习生而言，若实习合同属固定期限合同，且用人单位到期明确不续签，同时不存在实习生拒绝合理续签条件的情况，实习生有权据此要求经济补偿。
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实习生合同到期不续签时，一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果：1.实习合同约定特殊续签条件：若合同明确“实习生需通过特定考核才能续签”，而实习生未通过考核，用人单位据此不续签，实习生通常无法要求用人单位承担责任，只能终止合同。2.用人单位续签条件低于原合同，实习生拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者拒绝外，合同到期终止用人单位应支付经济补偿。若用人单位续签条件低于原合同，实习生拒绝后，用人单位仍需支付经济补偿，这会改变一般情况下无需补偿的结果。3.实习生为在校学生，实习合同被认定为劳务合同：若实习生是在校学生，其实习合同可能被认定为劳务合同而非劳动合同，此时不续签的处理不适用《劳动合同法》中经济补偿等规定，主要依据劳务合同条款，可能无法主张劳动合同相关权益。
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实习生合同到期不续签，双方可通过协商处理或依法终止合同。以下从不同情况为你详细说明：1.若实习合同明确约定到期自动终止且无续签义务，用人单位可直接终止合同，无需额外补偿，但需结清实习期间的报酬。2.若合同中有“表现合格可优先续签”等类似条款，而实习生实习期间表现符合约定标准，用人单位无正当理由不续签的，实习生可依据合同主张权利。3.若用人单位在合同到期前未提前通知实习生是否续签，导致实习生产生合理信赖利益损失（如为续签做了相应准备），实习生可与用人单位协商赔偿事宜。
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实习生合同到期不续签，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，实习生在合同到期后知道应获经济补偿却未及时主张，一年后才申请仲裁，可能因超过时效而不被支持，导致经济补偿损失。2.证据链风险：缺失关键证据可能使维权困难。比如，实习生主张用人单位不续签违法，但无法提供有效实习合同、工资条或用人单位拒绝续签的书面通知等证据，难以证明实习关系及不续签事实，从而影响维权结果。

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