临时工13天未拿到工资的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 双方存在劳务关系而非劳动关系：若临时工与用人单位签订的是劳务合同（如退休人员返聘），则不适用劳动法，需按民法典相关规定处理，维权途径可能变为向法院提起民事诉讼；
2. 临时工因自身原因造成单位损失：若临时工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依法扣除工资抵偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准；
3. 用人单位因经营困难暂时无力支付：若用人单位因破产、资金链断裂等原因暂时无法支付工资，临时工需通过破产清算程序或与用人单位协商分期支付，维权周期可能延长。
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临时工在追讨13天工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 未留存工作证据：部分临时工未保留考勤记录、工作任务单等证明，导致无法证明自己工作了13天，用人单位可能否认劳动关系；
2. 采取过激行为：如围堵用人单位大门、辱骂负责人，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理处罚法被处罚；
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若临时工未及时维权，超过时效后可能丧失胜诉权。
为避免这些错误影响您的权益，建议您进一步咨询律师，确保维权过程合法有效。
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临时工13天未拿到工资，可能面临以下法律风险。
1. 工资权益受损风险：若用人单位长期拖欠工资，临时工可能无法拿回13天的劳动报酬，影响个人经济收入。例如：某临时工在餐馆工作13天后离职，餐馆以“未提前申请”为由拒付工资，临时工因未留存证据，无法通过法律途径追回；
2. 证据不足风险：若临时工未保留工作证明，用人单位可能否认其提供了13天劳动，导致维权失败。例如：临时工仅口头约定工作内容，未记录考勤，用人单位辩称其仅工作3天，临时工因无证据无法反驳。
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针对临时工13天未拿到工资的情况，我们可依据具体法律条文分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”临时工虽未签订长期合同，但只要提供了劳动，就与用人单位形成劳动关系或劳务关系，用人单位需按实际工作天数支付工资。若用人单位无合法理由（如临时工未造成损失、未违反法定扣除条件）拒绝支付13天工资，明显违反该条款，临时工有权要求支付。

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