公司发不出工资可能引发一些法律风险点，需加以警惕。
1. 员工劳动报酬追索风险：例如，某公司因经营不善长期拖欠员工工资，员工未及时收集证据并申请仲裁，超过仲裁时效后，即使起诉也可能无法获得法律支持，导致工资无法追回；
2. 公司破产清算风险：若公司因长期发不出工资最终进入破产程序，员工的工资将作为破产债权按比例清偿，可能无法全额获得拖欠工资。
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公司发不出工资的处理可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 公司进入破产重整程序：若公司因发不出工资进入破产重整，在重整期间，公司可继续经营，通过调整经营策略等方式改善财务状况，若重整成功，员工工资有望得到支付，公司也不会倒闭；若重整失败，公司仍会进入破产清算；
2. 公司与员工达成延期支付协议：经双方协商一致，员工同意公司延期支付工资，此时公司暂时不会因发不出工资而倒闭，但需按协议约定履行支付义务，若后续仍无法支付，仍可能面临倒闭风险；
3. 公司获得政府扶持或第三方投资：若公司因政策原因获得政府资金扶持，或引入新的投资者注入资金，解决了资金问题，就能支付工资并继续运营，不会倒闭。
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公司发不出工资不一定会直接倒闭，需结合具体经营状况判断。
1. 若公司仅因短期资金周转困难发不出工资，且通过融资、变卖资产等方式能快速回笼资金，大概率不会倒闭，后续可恢复正常运营；
2. 若公司长期亏损、负债过高，且无法通过合理方式解决资金问题，发不出工资可能是倒闭的前兆，最终可能进入破产程序；
3. 若公司已进入破产清算阶段发不出工资，那么倒闭是必然结果，需按破产程序处理债务。
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针对公司发不出工资是否会倒闭的直接回复，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国企业破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。公司发不出工资属于不能清偿到期债务的情形之一，若同时满足资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力，就可能被申请破产，进而倒闭。但如果公司只是短期资金周转问题，未达到破产条件，则不会倒闭。

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