没有工资证明时，劳动者可通过其他证据证明劳动关系和工伤事实来维权。以下针对不同情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系但无书面劳动合同：可收集工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，再申请工伤认定。
2. 若用人单位否认劳动关系：需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，凭仲裁裁决书再申请工伤认定。
3. 若工伤认定已完成但公司拒付工资：可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤期间工资。
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针对没有工资证明的工伤维权，可依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《工伤保险条例》第十八条（2010年修订版），提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，工资证明并非唯一凭证，工资支付记录、工作证等均可作为劳动关系证明。《中华人民共和国劳动法》第七十三条（1995年1月1日起施行）规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，公司需支付工伤期间工资。因此，即使无工资证明，只要能通过其他证据证明劳动关系和工伤事实，即可申请工伤认定并要求公司支付工资，若公司拒付，可申请劳动仲裁。
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没有工资证明时，以下特殊情况会影响工伤维权的处理：
1. 公司已破产：若公司进入破产程序，劳动者需向破产管理人申报债权，主张工伤待遇（包括工资），但破产财产优先用于清偿破产费用和共益债务，劳动者的债权可能无法全额受偿。
2. 受伤情况复杂（如职业病）：若劳动者患职业病，需先进行职业病诊断，再申请工伤认定，此时无工资证明需额外收集工作场所职业病危害因素检测报告、同事患同种职业病的证明等，增加了劳动关系和工伤事实的证明难度。
3. 劳动者为劳务派遣员工：劳务派遣员工的劳动关系在派遣公司，需向派遣公司主张工伤待遇，若派遣公司否认劳动关系，劳动者需收集劳务派遣协议、用工单位的工作安排记录等证据，维权对象和证据收集方向与普通劳动关系不同。
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没有工资证明时，工伤维权可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系无法证明的风险：例如，劳动者仅能提供同事口头证言，无银行转账、工作证等客观证据，劳动仲裁委员会可能不支持劳动关系确认，导致无法申请工伤认定，最终无法获得工伤赔偿。
2. 工伤待遇支付延迟的风险：例如，公司以无工资证明为由拒绝支付工伤期间工资，劳动者未及时申请劳动仲裁，导致工资拖欠时间过长，即使后续胜诉，也可能因公司账户无资金无法执行到位，造成经济损失。

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