体检费承担需分情况，法律无明文规定。若已入职被要求体检，费用应由用人单位承担，依据为招聘活动费用原则。《劳动合同法》等相关法律支持此原则。不及时处理可能引发劳动争议，影响双方关系。
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体检费处理方式需视情况而定。若已入职，费用应由单位承担；若招聘时要求，则按公司规章制度处理。选择处理方式时，应参考招聘流程、公司规定及双方协商结果。
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体检费视情况定。已入职被要求体检，单位承担；招聘时要求，按公司规定。具体操作：1. 已入职，保留体检通知作为证据，要求单位承担费用；2. 招聘时，查阅公司规章制度，明确费用承担方；3. 双方有争议，可协商或寻求法律援助。

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