临时工当天辞职当天走的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位同意当天离职：若单位书面同意临时工当天离职，即使未提前通知，也不视为违法解除，双方需按约定结算工资。例如：单位因临时工家中急事，同意其当天离职并结算全部工资，无需承担法律责任。
2. 临时工处于试用期且单位未签订劳动合同：若单位未与试用期临时工签订书面合同，临时工可主张单位违法，随时离职并要求支付双倍工资。例如：某单位未与试用期临时工签合同，临时工当天离职后，向劳动仲裁委申请要求单位支付双倍工资差额。
3. 临时工为非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，单位无需向临时工支付经济补偿。例如：某非全日制临时工当天通知单位离职，单位需立即结算工资，不得拒绝。
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临时工当天辞职当天走的合法性，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若临时工与单位协商一致当天离职，符合该条款规定，属合法解除。第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若临时工处于试用期且未提前3日通知，当天离职违反该条款。第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”若单位存在上述违法情形，临时工可立即离职，符合该条款规定。综上，协商一致或单位违法时当天离职合法，否则可能违法。
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临时工当天辞职当天走可能面临以下法律风险。
1. 赔偿单位经济损失风险：若临时工未依法提前通知离职，导致单位生产经营受影响（如临时找不到替代人员导致项目延期），单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失。例如：某临时工在试用期未提前3日通知，当天离职导致单位项目延误，单位起诉要求赔偿项目违约金5000元。
2. 工资结算纠纷风险：若临时工未与单位协商一致直接离职，单位可能以“未办理交接”为由拖欠工资。例如：某临时工当天离职后，单位以未交接工作为由，扣发其当月工资，临时工需通过劳动仲裁维权。
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临时工当天辞职当天走时，需避免以下常见错误操作。
1. 口头辞职后直接走人：仅口头通知未保留书面证据，若单位否认收到通知，可能被认定为违法解除，需赔偿单位损失。
2. 忽视试用期规定：试用期内未提前3日通知直接离职，单位可主张临时工违反合同约定，扣发部分工资或要求赔偿损失。
3. 未收集单位违法证据：若单位存在拖欠工资等违法行为，未收集工资条、社保记录等证据，离职后难以证明单位违法，影响维权。
若已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。

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