针对“公司不帮忙缴纳社保违法吗”这一问题，答案是明确的：公司不帮忙缴纳社保属于违法行为，有法律依据支撑。
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
公司作为用人单位，若与员工建立劳动关系，就应在法定三十日内办理社保登记并足额缴纳社保费。其不帮忙缴纳社保的行为，直接违反了上述法律规定中用人单位必须履行的社保缴纳义务，因此公司不帮忙缴纳社保是违法的。
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面对公司不帮忙缴纳社保的问题，员工若采取错误操作，可能导致权益受损。以下两种做法需警惕：
1、与公司签订不缴纳社保的协议：有些员工为多拿工资，与公司签订此类协议，这是错误的。因协议违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担缴费责任，员工看似多拿工资，却失去医疗、养老等社保保障，存在待遇无法享受的风险。
2、长期忽视不维权：部分员工发现问题后，因侥幸心理或嫌麻烦长期不行动，这也是错误的。社保争议有一年诉讼时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超期可能无法通过法律途径维权。
若你有类似操作或不知如何维权，欢迎咨询我，我会为你提供解答。
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公司不帮忙缴纳社保是侵犯劳动者基本权益的违法行为。根据中国法律规定，只要用人单位与员工建立劳动关系，公司就必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不缴纳即违法。
此外，若公司自用工之日起三十日内未为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，同样属于违法，因为法律明确规定了登记时限。
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处理公司不帮忙缴纳社保的问题时，需注意特殊情况或例外情形的影响：
1、用人单位与员工达成不缴纳社保的协议：部分公司会与员工签订协议，约定公司不帮忙缴纳、员工自愿放弃。但此类协议因违反法律强制性规定而无效，不影响公司行为的违法性。社保行政部门或劳动仲裁机构仍会要求公司补缴社保，员工权益受法律保护，只是签订协议可能增加维权争议。
2、员工自愿放弃社保：即便员工口头或书面表示自愿放弃，用人单位仍需承担法律责任。缴纳社保是法定义务，不能因员工自愿放弃而免除，公司不帮忙缴纳社保的行为依然违法。员工日后反悔要求补缴，公司仍需履行，可能面临补缴及滞纳金等后果。

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