您在处理工作五年没签合同被口头辞退的维权问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保留工资条、工作记录等证据，可能无法证明劳动关系和辞退事实，导致维权失败；2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在被辞退后1年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.盲目协商：若单位提出不合理补偿方案，盲目同意可能导致权益受损。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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您在处理工作五年没签合同被口头辞退的维权问题时，可能遇到以下特殊情况：1.单位主张您自愿不签合同：若单位能证明您主动拒绝签订劳动合同，可能无需支付未签合同的双倍工资，影响您的权益主张；2.单位证明您严重违反规章制度：若单位能提供证据证明您存在严重违纪行为，口头辞退可能被认定为合法，您无法获得违法解除的赔偿金；3.您与单位存在事实劳动关系但未缴纳社保：这种情况下，您除了主张辞退补偿，还可要求单位补缴社保，但补缴社保需向社保部门投诉，与劳动仲裁不属同一程序，会增加维权复杂度。
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您在单位工作五年没签合同且被口头辞退，是可以维权的。1.若存在未签劳动合同的情况：您可主张11个月的双倍工资差额（因工作超1年视为无固定期限合同，双倍工资时效为1年，需注意是否在时效内）；2.若存在口头辞退的情况：若辞退无合法理由，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（相当于10个月工资，即经济补偿的2倍）；3.若能证明劳动关系：可通过工资条、工作证等证据确认劳动关系，进而主张上述权益。
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针对您工作五年没签合同被口头辞退的维权问题，《劳动合同法》相关条款为您的主张提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作五年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同，若单位违法口头辞退，依据第四十七条经济补偿标准（每满一年支付一个月工资），您可主张5个月工资的经济补偿，若属违法解除，还可依据第八十七条主张双倍赔偿金（即10个月工资）。

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