针对公司换老板后降工资并辞退员工的情况，是否有赔偿需结合具体情形判断。

1. 若公司单方面降薪且未与员工协商一致：公司的降薪行为违反《劳动合同法》第三十五条，员工有权拒绝，若因此被辞退，属于违法解除劳动合同，可主张赔偿金（2倍经济补偿金）
2. 若公司因经营困难合法降薪但未按法定程序辞退：若降薪符合《劳动合同法》第四十一条经济性裁员条件（如提前30日通知、向劳动部门报告），但辞退未履行程序，仍可能构成违法解除
3. 若员工同意降薪后公司无正当理由辞退：即使降薪经协商一致，辞退仍需符合法定理由，否则需支付经济补偿金或赔偿金
针对公司换老板后降工资并辞退员工的赔偿问题，需依据劳动法律法规分析合法性。

根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司换老板后单方面降薪，未与员工协商并书面确认，违反该规定。若因此辞退员工，依据第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的二倍。此外，若公司以经营困难为由降薪但未履行经济性裁员程序（第四十一条），辞退仍属违法。综上，公司违法降薪后辞退员工，员工有权主张赔偿金。
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针对公司换老板后降工资并辞退的情况，以下是实用行动建议：

1. 固定证据：收集劳动合同、工资条、降薪通知、辞退邮件/聊天记录等，证明公司单方面降薪及辞退事实，避免证据缺失导致维权困难
2. 书面异议：向公司发送书面异议函，明确表示不同意降薪及辞退，要求公司说明理由并恢复原待遇，保留邮寄凭证或送达记录
3. 申请劳动仲裁：携带证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或恢复劳动关系，仲裁时效为1年，需及时申请
4. 咨询专业律师：让律师分析具体案情，指导仲裁策略，如计算赔偿金额、梳理证据链，提高维权成功率

选择方案时需重点考虑证据是否充分、自身是否愿意继续履行劳动合同。若需要更精准的维权方案，可进一步向我们咨询。
针对公司换老板后降工资并辞退的情况，以下是常见错误操作：

1. 直接签署降薪/辞退协议：未看清协议内容就签字，可能放弃赔偿权利，如协议中约定“自愿接受降薪”或“放弃经济补偿”，后续难以主张权益
2. 消极怠工或旷工：因不满降薪/辞退而拒绝工作，可能被公司以“严重违反规章制度”为由合法辞退，丧失索赔机会
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益被侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁申请被驳回

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询。

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