没签劳动合同工资不固定的处理中，以下特殊情况会影响结果。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾书面通知劳动者签合同，而劳动者拒绝，用人单位无需支付双倍工资，但需及时终止劳动关系，否则仍需承担责任；
2. 工资包含报销或福利：若工资流水混杂报销款、节日福利等，仲裁时需剔除非劳动报酬部分，仅以纯工资部分计算双倍工资基数，导致赔偿金额减少；
3. 非全日制用工：若双方为非全日制用工（如每日工作不超4小时），用人单位无需签订书面劳动合同，工资按小时计酬，不适用双倍工资规定。
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针对没签劳动合同工资不固定的问题，我们结合《劳动合同法》相关条款进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
本案中，即使工资不固定，只要能证明事实劳动关系（如工资流水、考勤记录），工资计算以实际劳动报酬为准；同时，用人单位未签合同超过1个月的，需从第2个月起支付双倍工资差额，计算基数为实际发放的月平均工资。
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关于没签劳动合同工资不固定的计算问题，核心需结合事实劳动关系认定及工资标准举证来确定。
未签订劳动合同且工资不固定的，工资计算以实际支付的工资为准，同时劳动者有权主张未签合同的双倍工资差额。
1. 若存在工资支付凭证（如银行流水、微信转账记录）：工资按实际每月收到的金额计算，需剔除报销、福利等非劳动报酬部分；
2. 若存在考勤记录与工作量结算单：工资按双方约定的计件/提成标准或实际工作量对应的报酬计算；
3. 若无法直接证明工资标准：可参照同岗位其他劳动者的平均工资或当地同行业最低工资标准计算。
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没签劳动合同工资不固定时，以下常见错误操作会影响维权结果。
1. 未及时固定工资证据：仅依赖口头约定，未保存工资支付凭证或工作量记录，导致仲裁时无法证明工资标准；
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动仲裁时效为1年，未在入职满1年起1年内主张双倍工资，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署“自愿放弃签合同”协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，但可能被用人单位作为抗辩理由拖延维权。
若您存在上述操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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