进厂当临时工，16或18岁以下的年龄限制由法律明确规定： - **未满16周岁**：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位（包括工厂）不得招用，除非是文艺、体育和特种工艺单位，且需保障其义务教育权利； - **16至18周岁**：属于未成年工，法律允许进厂当临时工，但禁止从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，且需定期健康检查。
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进厂临时工涉及16或18岁以下人群时，需注意法律风险： 1. **招用童工的行政处罚**：若工厂招用未满16周岁未成年人（如15岁组装工），按《禁止使用童工规定》，每用1名童工每月罚5000元，有毒作业场所用工从重处罚，相关负责人也会被处理； 2. **未成年工禁忌劳动风险**：16-18岁未成年工若从事矿山井下、高空作业等禁忌劳动（如煤矿17岁下井），将危害健康，用人单位需承担医疗赔偿和监管处罚。
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“16或18岁以下能否进厂当临时工”的法律依据，核心来自《中华人民共和国劳动法》： - **16岁以下**：《劳动法》第十五条明确禁止，工厂（含临时工）招用均不合法，除非文艺、体育和特种工艺单位经批准并保障义务教育； - **16-18岁**：法条未禁止，结合其他规定，若以劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人，可从事适配工作，但需排除禁忌劳动并遵守健康检查规定。 结论：16岁以下一般不合法，16-18岁在合规保护下可合法进厂当临时工。
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判断“16或18岁以下能否进厂当临时工”，需考虑特殊情形： 1. **特殊单位招用未满16岁**：文艺、体育和特种工艺单位经批准后，可招用未成年人并保障其义务教育，但普通工厂禁止； 2. **未成年工以劳动收入为主要生活来源**：视为完全民事行为能力人，仍需遵守禁忌劳动和健康检查规定，用人单位不能免除特殊保护义务； 3. **虚假年龄证明的责任**：若未成年人提供虚假年龄，用人单位已尽审查义务可减轻责任，但若明知违法仍招用，需承担全部后果。

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