没签合同辞职不发工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月辞职，用人单位未发工资，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链风险：若缺乏工资流水、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系及工资数额。例如，您仅能提供同事口头证言，无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的请求。
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针对没签合同辞职不发工资的问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
即使未签订劳动合同，只要能证明存在实际劳动关系（如工资流水、考勤记录、工作证等），用人单位就有义务支付工资。若用人单位拒不支付，劳动者可依据上述法律规定，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。因此，只要证据充分，告赢的可能性较大。
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没签合同辞职不发工资时，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 未保留关键证据：如删除工作聊天记录、丢弃工资条等，导致无法证明劳动关系及工资未支付，增加维权难度。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才维权，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署不利协议：如在用人单位诱导下签署“自愿放弃工资”的文件，导致无法主张合法权益。
若您存在上述情况，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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没签合同辞职不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者未完成工作交接：若用人单位能证明您未按规定完成工作交接，可能暂时扣发工资，待交接完成后支付。例如，您负责的项目资料未移交，用人单位可据此延迟支付工资。
2. 用人单位破产或倒闭：若用人单位因破产清算，工资支付可能优先于普通债权，但需在破产程序中申报债权。例如，用人单位进入破产程序，您需向破产管理人申报工资债权，按比例受偿。
3. 双方有特殊约定且不违法：若您与用人单位口头约定离职后延迟支付工资（如3个月内支付），且不违反法律强制性规定，需按约定执行。例如，您与老板约定离职后3个月支付工资，且有聊天记录证明，需等待约定时间到期后再主张。

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