国庆假期做兼职时，若未正确处理工资问题，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若您在国庆法定节假日工作却未获得三倍工资，将直接损失应得的劳动报酬。例如：您国庆10月1日兼职一天，正常日工资100元，用人单位仅支付100元，您将损失200元的三倍工资差额。2.证据链断裂风险：若您未保留兼职协议、考勤记录等证据，用人单位可能否认您在国庆法定节假日工作的事实，导致您无法通过投诉或仲裁维权。例如：您仅口头约定国庆兼职，未留存任何书面或电子记录，用人单位事后不承认您在10月1日工作，您将因缺乏证据无法主张权益。
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关于您国庆假期做兼职休息一天是否有三倍工资的问题，核心取决于您是否在法定节假日提供了兼职劳动。以下为您分情况详细说明：您在国庆假期做兼职，若在法定节假日当天工作，即使休息一天也应获得三倍工资；若仅在休息日工作且未被安排补休，可获双倍工资；若未在法定节假日工作，则无三倍工资。1.若您在国庆假期的法定节假日（10月1日-3日）当天提供了兼职劳动：无论后续是否休息，用人单位都需支付不低于正常工资300%的报酬，且不能以补休替代。2.若您仅在国庆假期的休息日（10月4日-7日）提供兼职劳动：若用人单位未安排补休，需支付不低于正常工资200%的报酬；若安排补休，则无需支付额外工资。3.若您在国庆假期未提供任何兼职劳动：即使休息，也无三倍工资，仅能按约定领取正常工作时间的工资（若有实际工作天数）。
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您在处理国庆兼职三倍工资问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：1.忽视证据收集：部分兼职者未保留工作记录或工资条，导致无法证明在国庆法定节假日工作的事实，即使投诉或仲裁也难以获得支持。2.接受补休替代法定节假日工资：根据法律规定，法定节假日加班不能以补休替代，若您同意用人单位以补休代替三倍工资，将直接丧失法定权益。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您在国庆兼职后超过一年才主张三倍工资，可能因时效届满无法获得法律保护。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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国庆假期做兼职的工资处理，可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.非全日制用工的特殊约定：若您与用人单位签订的非全日制用工协议中，明确约定法定节假日工资按高于300%的标准支付，则按约定执行；若约定低于300%，则约定无效，仍需按法定标准支付。例如：协议约定国庆兼职工资为250%，该条款因违反劳动法强制性规定无效，用人单位需补付至300%。2.综合计算工时工作制：若用人单位经劳动部门批准实行综合计算工时，国庆法定节假日工作仍需支付300%工资，但其他时间的加班计算方式可能不同。例如：您的兼职岗位实行综合计算工时，国庆10月1日工作计入总工时，仍需单独支付300%工资，而10月5日工作若总工时未超法定标准，则无需支付双倍工资。

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