您雇的工人在干活时摔伤了，首先需要明确您可能需要承担相应的法律责任。如果或若存在雇佣关系，您作为雇主需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残赔偿等；如果或若存在承揽关系，则承揽人（工人）需自行承担责任，您一般无需赔偿；如果或若工人因自身故意或重大过失导致摔伤，可能会减轻您的赔偿责任。您雇的工人在干活时摔伤了，首先需要明确您可能需要承担相应的法律责任。如果或若存在雇佣关系，您作为雇主需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残赔偿等；如果或若存在承揽关系，则承揽人（工人）需自行承担责任，您一般无需赔偿；如果或若工人因自身故意或重大过失导致摔伤，可能会减轻您的赔偿责任。
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您雇的工人在干活时摔伤了，其是否属于工伤可依据《工伤保险条例》判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》（最新修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您雇的工人是在“干活时”摔伤，符合“工作时间”和“因工作原因”的核心要素。若您与工人构成劳动关系（雇佣关系中符合劳动关系特征时），则工人受伤属于工伤，您需承担工伤保险责任；即使未缴纳工伤保险，根据条例规定，您仍需按工伤待遇标准全额赔偿。您雇的工人在干活时摔伤了，以下是具体的行动建议：1.立即送医并保留医疗记录：第一时间将工人送往医院救治，保存所有诊断证明、费用单据，作为后续赔偿和工伤认定的依据。2.报告工伤保险机构（若已参保）：如您为工人缴纳了工伤保险，需在事故发生后24小时内或规定时限内向当地社保部门报案，申请工伤认定。3.收集事故证据：拍摄事故现场照片、视频，记录目击证人联系方式，固定“干活时摔伤”的事实，避免因证据不足导致责任无法认定。4.协商赔偿或申请工伤认定：若双方对责任无争议，可协商赔偿金额；若存在争议，引导工人通过法律途径申请工伤认定或劳动仲裁。选择解决方案时，需重点考虑您与工人的法律关系（雇佣或承揽）、工人是否存在过错以及是否缴纳工伤保险。如需进一步分析责任比例或赔偿金额，建议您向专业律师咨询。

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