以下特殊情况会影响离职当天加班费的主张，需特别注意。
1. 公司有明确加班流程且员工未按流程申请：若公司规章制度规定“加班需提前1天提交申请并经领导审批”，员工离职当天临时加班但未走申请流程，且公司能证明该制度已公示或告知员工，可能无法获得加班费——例如，公司《员工手册》明确加班需申请，员工离职当天自行留下加班未申请，公司可抗辩加班未获批准；
2. 加班是员工自愿“收尾个人工作”而非公司安排：若员工离职当天加班是为了整理个人物品、交接未完成的个人工作（非公司紧急安排），公司无需支付加班费——比如，员工离职当天为了把自己的工作文件分类打包到晚上7点，而非领导安排的任务，这种情况不属于“公司安排的加班”；
3. 离职协议中已明确“无未结工资争议”：若员工签字的《离职协议书》中包含“双方就劳动报酬无任何未结争议”的条款，且公司已支付协议约定的金额，员工再主张加班工资可能不被支持——例如，离职协议写“公司支付员工工资至离职日，双方无其他争议”，员工签字后又反悔要加班费，法院通常会认定协议有效，驳回其请求。
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实践中很多员工在主张离职当天加班费时会踩“坑”，以下是常见的错误操作。
1. 未及时固定证据：离职后删除工作群、清空聊天记录，或未保存考勤截图，导致后续无法证明加班事实——例如，员工离职当天帮公司紧急处理项目到晚上8点，但未截图考勤记录，公司事后否认加班，员工因无证据无法维权；
2. 接受公司“口头承诺”后放弃书面确认：公司口头答应“后续补发加班工资”，员工未要求出具书面承诺或在离职协议中注明，结果公司拖延不付——比如，HR说“下个月工资里一起发加班费”，员工签字确认离职结算单（未提加班费），后续公司以“结算单已确认无异议”为由拒绝支付；
3. 超过仲裁时效才维权：离职后未在1年内申请仲裁，导致时效届满——例如，员工离职1年半后才想起追讨加班工资，仲裁委将直接驳回申请。
若您曾有类似错误操作，可联系我们分析是否还有补救空间。
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针对您提出的“离职当天加班还有加班费吗”的问题，核心在于加班事实与法律规定的匹配性。
离职当天加班应当支付加班费。
1. 若存在加班事实（如考勤记录显示超时工作、工作群内有加班安排通知），且加班符合公司规定或经公司认可，公司需按法定标准支付加班费；
2. 若加班未经公司批准且不符合公司加班流程（如员工擅自延长工作时间），可能无法主张加班费，但需公司举证证明加班未获许可；
3. 若公司已在离职结算时明确拒绝支付加班工资，员工可通过法律途径追讨。
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为支撑“离职当天加班应支付加班费”的结论，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新版）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
离职当天的加班仍属于“延长工作时间”的范畴，只要存在公司安排或认可的加班事实，即适用该条款。无论员工是主动离职还是被动离职，劳动报酬权受法律保护，加班工资作为劳动报酬的一部分，公司不得因离职而拒绝支付。

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