在提前30天提离职后，公司要求提前走的过程中，需避免以下常见错误：
1. **未书面确认提前离职**：仅口头同意可能导致后续薪资或其他问题产生争议。
2. **拒绝办理工作交接**：认为提前走可敷衍交接，这可能使公司追究相应责任。
3. **忽视离职证明的重要性**：未及时索要离职证明，会影响下一份工作入职。
若对正确处理流程存疑，欢迎咨询我为您提供解答。
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针对您提前30天提离职后公司让提前走的问题，法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款赋予了劳动者提前通知解除权，但未限制用人单位同意提前离职。因此，在您提前30天通知的情况下，公司让提前走是其管理权的体现，只要公司同意，即符合法律规定，是合法的。
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提前30天提离职后公司让提前走，可能存在法律风险点，举例如下：
1. **薪资结算风险**：若双方未明确提前离职期间薪资计算与发放方式，公司可能以各种理由克扣薪资，例如声称员工离职造成损失而扣减工资。
2. **社保公积金断缴风险**：公司未及时办理社保公积金停缴或转移，可能导致断缴，影响员工社保待遇及公积金贷款等权益。例如，员工新入职后因原公司未及时处理，社保断缴一个月。
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提前30天提离职公司让提前走时，特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1. **劳动合同特殊约定**：若合同明确员工提前离职需公司批准且不得提前走，公司要求提前走需双方协商。若员工不同意，公司强行要求可能引发劳动争议。
2. **员工特殊工作阶段**：如员工负责重要项目且提前离职时间内无法完成交接，公司让提前走可能影响项目进度，员工可协商延长工作时间完成交接。此情形需平衡公司利益与员工权益。
3. **公司违法用工情形**：若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法用工行为，员工提前30天离职后，公司让提前走，员工可要求公司在离职前解决违法问题，否则可通过法律途径维权。此时需关注公司违法用工问题的解决。

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