工伤停工留薪期上班的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 停工留薪期延长情形：若职工伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，延长期间上班的，用人单位仍需支付原工资福利待遇+实际劳动报酬，且延长期间的工作安排需更谨慎，避免影响伤情；
2. 用人单位未缴纳工伤保险情形：若用人单位未缴纳工伤保险，停工留薪期工资由用人单位自行承担，职工上班后，用人单位可能以“已支付劳动报酬”为由拒绝支付停工留薪期工资，此时职工需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，维权成本较高；
3. 职工因工致残情形：若职工在停工留薪期内已评定伤残等级，停发原待遇开始享受伤残待遇，此时上班的工资按伤残待遇相关规定执行，不再适用停工留薪期工资与劳动报酬叠加的情形。
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工伤职工在停工留薪期上班时，需避免以下常见错误操作：
1. 未确认停工留薪期直接上班：部分职工未明确停工留薪期期限，盲目返岗，导致用人单位以“停工留薪期届满”为由停发原工资，或仅支付正常工资；
2. 接受口头约定未留证据：与用人单位达成口头协议后，未保留聊天记录、录音等证据，若用人单位反悔，难以证明约定内容；
3. 混淆双倍工资适用情形：错误认为停工留薪期上班必然产生双倍工资，与用人单位产生纠纷时过度主张权益，反而延误合理维权时机。
若您已出现上述错误操作，或对权益主张有疑问，可进一步向律师咨询补救措施。
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工伤职工在停工留薪期内上班，一般不直接产生双倍工资，但需结合停工留薪期的性质和实际工作情况判断。
工伤停工留薪期上班通常不支持双倍工资，具体需区分以下情况：
1. 若用人单位未要求职工上班，职工主动返岗提供劳动：此时停工留薪期工资（原工资福利待遇）与实际工作的劳动报酬不冲突，用人单位应按原工资标准支付停工留薪期工资，同时按实际工作内容支付正常劳动报酬，但不构成“未及时足额支付劳动报酬”的双倍工资情形；
2. 若用人单位强制要求职工在停工留薪期内上班：职工可拒绝，若已实际提供劳动，除支付停工留薪期工资外，用人单位还需按正常工资标准支付劳动报酬，但因停工留薪期并非“未安排工作”或“未签订劳动合同”，不适用双倍工资条款；
3. 若停工留薪期届满后职工继续工作但未及时签订劳动合同：此时可能涉及未签劳动合同的双倍工资，但与停工留薪期本身无关。
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工伤职工在停工留薪期上班可能面临以下法律风险：
1. 停工留薪期工资被克扣风险：例如，职工主动返岗后，用人单位以“已提供劳动”为由，仅支付正常工资，停发停工留薪期工资，导致职工收入减少；
2. 工伤复发风险：若职工在停工留薪期内未完全康复即上班，可能因劳累导致伤情加重或复发，此时若用人单位未缴纳工伤保险，职工需自行承担部分医疗费用，且难以证明复发与工作的关联性。

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