试用期干了三天没拿到工资，法律风险不容忽视：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，若超期维权（如试用期满后13个月才申请仲裁），法院可能不予受理，丧失法律保护。
2. **经济损失风险**：若单位拒付工资且无合同、银行流水等证据，劳动者可能无法通过法律途径追回工资（如某案例中，因缺乏证据最终维权失败）。
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试用期三天不发工资，错误操作易阻碍维权：
1. **忽视证据留存**：未保留劳动合同、工资条或工作记录，维权时难以证明劳动关系和工资标准。
2. **轻信口头承诺**：部分单位口头约定“试用后支付工资”，劳动者易误信，导致试用期满仍被拒付。
3. **超过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，拖延维权可能因超期丧失胜诉权。

若已出现上述情况，建议立即补救：收集证据并及时主张权利。如需法律协助，可进一步咨询我，我将为您提供针对性解决方案。
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试用期三天不发工资，需结合法律依据判断合法性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。**即使仅工作三天，劳动者提供劳动后单位也应支付不低于法定最低工资的报酬**。

《工资支付暂行规定》第七条明确：工资需按约定日期支付，非全日制用工可按日/小时支付。试用期工资同样需按约定及时支付，不能因“试用期短”拒付。

综上，试用期三天不发工资一般违法，除非劳动者未提供正常劳动或双方另有合法约定。单位违法时，劳动者可依法维权，主张应得报酬。
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试用期三天不发工资，处理结果或受特殊情况影响：
1. **书面约定有效**：若双方签订书面协议，明确试用期工资标准或支付条件（且不违反法律），需按约定执行。
2. **未提供正常劳动**：如仅到场未实际工作，或工作时间极短未完成任务，单位可按实际劳动情况调整工资，甚至拒付。
3. **单位恶意规避**：部分单位通过不签合同、不打卡、不发工资条等方式逃避责任，劳动者需通过其他证据链证明劳动关系及应得工资，维权难度较大。

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