离职日当天是否有工资，需看实际出勤和离职方式是否合法。具体如下：
1. 正常工作至离职日：无论辞职、协商解除或合同终止，均需支付当日工资。
2. 未实际出勤/未完成工作：如提前离岗、未履职，按实际出勤支付工资。
3. 未提前通知离职：属违法解除，单位可主张赔偿，但需支付实际工作期间工资。
4. 协商一致或单位解除：需依法结算离职日及全部工资、经济补偿（适用时）。
5. 合同另有约定：如工资支付条件、结算方式等，以合法约定为准。
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处理离职日工资时，避免常见错误操作，以防维权受阻：
1. 忽略出勤记录：离职当日未保留打卡、邮件等证据，难证明工作事实，影响工资主张。
2. 未书面确认结算：离职时未签订离职证明、工资清单等，易引发后续纠纷。
3. 未及时维权：发现工资未付后未及时沟通或仲裁，可能因超时效丧失维权机会。
若遇离职工资问题，欢迎随时咨询我，为您解答疑问，确保权益得到保障。
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离职日工资的法律依据为《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条：
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确用人单位支付工资的基本义务，涵盖离职当日。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”明确离职时需一次性结清工资，包括当日。
综上，无论因辞职、协商解除、合同终止或单位解除，只要离职日实际提供劳动，单位就应支付当日工资并一次性结清全部应付工资。法律明确保障劳动者离职时的应得工资权益。
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离职日工资支付可能受以下特殊情况影响：
1. 双方另有约定：如合同约定工资以完成交接为前提，或离职日工资下月支付，约定不得违法。
2. 未履行通知义务：未提前30日书面离职，单位可主张违约，但需支付实际工作期间工资（含离职日）。
3. 涉及经济补偿/赔偿争议：单位不得以经济补偿或赔偿为由暂缓支付工资，需单独结算并按时支付。
建议离职前明确结算安排，保留证据以便维权。

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