脑梗病人被公司辞退的赔偿金计算需以《劳动合同法》为依据，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，年限最高不超12年，月工资为解除前12个月平均工资。若公司违法辞退脑梗病人，依据第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金；若合法辞退（如医疗期满无法工作），则仅支付经济补偿，无赔偿金。因此，脑梗病人被辞退的赔偿金需先判断辞退合法性，违法则按经济补偿2倍计算，合法则无赔偿金。
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针对脑梗病人被公司辞退的赔偿金计算问题，核心取决于公司辞退行为是否合法。以下为不同情况的具体分析：1.若公司属违法辞退脑梗病人，赔偿金为经济补偿标准的2倍。2.若公司属合法辞退（如脑梗病人医疗期满后无法从事原工作也不能从事公司另行安排的工作），需支付经济补偿，无赔偿金。3.若公司与脑梗病人协商一致解除劳动合同，按协商约定支付补偿，未约定则参照合法辞退的经济补偿标准。
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脑梗病人被公司辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.医疗期是否届满：若脑梗病人仍处于法定医疗期内（根据工作年限确定，如工作满5年医疗期为6个月），公司辞退属违法，需支付赔偿金；若医疗期满后无法从事原工作也不能从事公司安排的新工作，公司辞退属合法，仅支付经济补偿。2.劳动合同是否到期：若脑梗病人劳动合同在医疗期内到期，根据法律规定劳动合同应顺延至医疗期满，若公司在顺延期间辞退，属违法；若医疗期满后合同到期公司不续签，需支付经济补偿，无赔偿金。3.公司是否存在过错：若公司未提前30日通知或未额外支付1个月工资就辞退医疗期满的脑梗病人，属程序违法，仍需支付赔偿金。
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脑梗病人被公司辞退后，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若脑梗病人在被辞退后1年内未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，某脑梗病人2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回申请，无法获得赔偿金。2.证据链断裂风险：若脑梗病人未保留医疗期证明或解除通知书，可能无法证明公司辞退违法。例如，某脑梗病人仅口头告知公司患病，未提交诊断证明，公司以“无故旷工”辞退，因缺乏医疗期证据，仲裁委认定公司辞退合法，未支持赔偿金。

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