面试货车司机押金能否退还，需视具体情况判断。以下为不同情形的处理方式：若双方合同明确约定押金退还条件（如未过试用期、未入职则不退），且约定不违反法律强制性规定，按约定执行；若合同未约定或约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条（用人单位不得收取财物），押金应当退还；若用人单位以“服装费”“培训费”等名义变相收押金，即便有约定也因违法而无效，司机有权要求退还。
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面试货车司机交押金后，处理不当可能面临两大法律风险：1.证据链风险：未索要押金收据、未保存支付凭证及沟通记录，可能无法证明押金存在及金额。例如现金支付未开收据，用人单位否认时，司机因证据不足难追回押金。2.诉讼时效风险：主张退还押金的诉讼时效为一年，自知道权益受损起算。若超过一年未协商、投诉或仲裁，可能因时效过期丧失胜诉权，押金难通过法律途径追回。
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关于面试货车司机押金退还问题，从法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。”在面试货车司机场景中，用人单位以任何名义（含押金）收取财物均违法。因此，无论是否签合同或合同有无约定，收取押金的行为均不合法，司机有权要求退还。
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面试货车司机交押金后，退还过程中需避免以下错误操作：1.轻易放弃维权：部分司机因押金金额小或嫌麻烦放弃维权，这会纵容用人单位，既损失押金也助长不良风气。2.采取过激维权：协商不成时采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。3.忽视证据收集：支付押金后未索要收据或保存沟通记录，维权时因无有效证据证明押金存在及金额，影响维权结果。若您不慎出现上述错误或对维权存疑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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