公司未缴纳社保时员工主动离职，常因操作失误损害权益，以下错误行为需避免：
1. 离职原因表述不清：部分员工仅写“个人原因”“家庭原因”，未提及社保问题，主张经济补偿时因无法证明离职与社保未缴的关联而败诉。例如员工王某因公司未缴社保离职，但离职申请写“个人职业规划调整”，仲裁委驳回其经济补偿请求。
2. 未及时维权过时效：劳动争议仲裁时效为一年，离职后超一年申请仲裁，公司可提时效抗辩，员工将丧失胜诉权。比如李某2021年5月因公司未缴社保离职，2023年1月才申请仲裁，因过时效被驳回。
3. 放弃社保后再主张赔偿：若员工曾签《自愿放弃社保声明》，虽该声明因违法无效，但可能被公司用作抗辩理由，增加维权举证难度，拖延维权时间。
为避免上述错误影响权益，建议离职前咨询我，明确操作细节，确保每一步合法合规。
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公司未买社保导致员工主动离职，员工有权主张经济补偿金并要求补缴社保。以下结合不同情况详细说明：
1. 公司自入职超30日未办社保登记，或未按时足额缴费，员工以此为由解除合同，可依据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2. 离职时未明确以“公司未缴社保”为由提出解除，而是以个人原因离职，后续主张经济补偿可能不被支持。司法实践中，离职原因的书面记录（如离职申请、解除通知）是认定是否符合经济补偿条件的关键。
3. 公司已补缴社保但存在断缴，导致员工无法享受医保报销、购房资格受限等实际损失的，员工可要求公司赔偿该部分直接经济损失。
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公司未买社保员工主动离职，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 经济补偿主张不被支持：若员工无法证明“离职原因系公司未缴社保”，将败诉。例如张某口头提离职称因社保问题，但未提交书面通知，公司主张其自动离职，仲裁委因缺乏书面证据未支持经济补偿请求。
2. 社保补缴无法全额追回：社保补缴受地方政策限制，部分地区仅支持补缴近2年，超期可能无法补缴；且补缴时员工需个人承担个人缴费部分，若公司无力承担单位缴费部分，员工可能需垫付后再追偿，增加经济压力。例如赵某工作5年未缴社保，离职后投诉补缴，社保局仅受理近2年的补缴申请，前3年社保无法通过行政途径追回。
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处理公司未买社保主动离职的赔偿问题，以下特殊情况会影响结果，需特别注意：
1. 员工自愿放弃社保：若入职时签《自愿放弃社保承诺书》，虽因违反《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”的强制性规定而无效，但公司可能以此主张员工有过错，仲裁委或法院可能酌情考虑员工主观意愿，影响经济补偿支持态度（部分地区可能仍全额支持，但需员工举证公司存在欺诈、胁迫等情形）。
2. 公司已部分补缴社保：若公司离职前已补缴部分期间社保，员工需明确未补缴的剩余期间是否仍构成“未依法缴纳”。例如公司仅补缴去年社保，今年仍未缴，员工仍可就今年未缴部分主张解除合同并要求经济补偿，但经济补偿计算年限需扣除已补缴社保的工作期间。
3. 员工月工资高于当地社平工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按社平工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年，这会直接影响经济补偿金具体金额。

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