停工留薪期被要求复工，可能面临这些法律风险：1.工资损失风险：若员工未按公司通知复工，公司可能以旷工为由扣发工资，造成经济损失。例如，某工伤员工停工留薪期3个月，公司提前要求复工，员工未返岗，公司停发其3个月工资。2.劳动关系解除风险：若员工无合理依据拒绝复工，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条认定其严重违反规章制度，进而解除劳动合同且无经济补偿。例如，某员工停工留薪期满后未申请延长，公司书面通知复工仍拒绝返岗，最终被辞退。
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停工留薪期被要求复工后能否继续休息，需分情况判断：1.公司已发正式复工通知：员工应按通知返岗，无正当理由拒返可能被认定为旷工，影响薪资及劳动纪律。2.公司仅口头通知复工：员工可继续休息，但建议书面确认复工安排，避免后续争议。3.员工仍在医疗恢复期：即使公司要求复工，员工可凭医院病休证明申请延长停工留薪期。4.复工要求不合理或存在强迫：如未恢复劳动能力却被强制复工，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。5.涉及工伤停工留薪：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，期满后需进行劳动能力鉴定，决定是否延长或复工。
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停工留薪期能否继续休息，有明确法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。”因此，若停工留薪期未届满，员工有权继续休息。此外，《劳动合同法》第四条规定用人单位应依法建立完善规章制度。若公司在停工留薪期内单方面要求复工且未履行合法程序或无合理依据，员工有权拒绝。综上，需结合停工留薪期是否届满、是否有医疗依据、复工要求是否合法等情形综合判断公司复工要求的合法性。
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停工留薪期被要求复工时，以下错误操作可能损害权益：1.盲目听从口头复工指令：仅依领导口头通知返岗，可能丧失继续休息的权利，且后续维权缺乏证据。2.未保留书面材料：未保存停工留薪通知、复工通知或沟通记录，争议发生时难以证明公司是否已正式解除停工留薪。3.未经医生评估擅自复工：身体未恢复即复工，可能加重伤情，影响后续工伤认定及赔偿。以上行为可能影响停工留薪权益、工资待遇甚至身体健康。若您正面临此类问题，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。

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