针对原单位扣了五险的钱却不缴纳导致新单位无法交社保的问题，最直接的解决方式是向当地社会保险行政部门投诉要求原单位补缴。不同情况的处理方式如下：1.若原单位仍正常经营：可直接向社保行政部门提交投诉材料，要求原单位限期补缴，补缴完成后新单位即可正常参保；2.若原单位与你存在劳动关系争议：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁结果要求原单位补缴社保；3.若原单位已办理社保减员但未补缴：可要求社保行政部门对原单位进行查处，强制其补缴后办理社保关系转移针对原单位扣了五险的钱却不缴纳导致新单位无法交社保的问题，最直接的解决方式是向当地社会保险行政部门投诉要求原单位补缴。不同情况的处理方式如下：1.若原单位仍正常经营：可直接向社保行政部门提交投诉材料，要求原单位限期补缴，补缴完成后新单位即可正常参保；2.若原单位与你存在劳动关系争议：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁结果要求原单位补缴社保；3.若原单位已办理社保减员但未补缴：可要求社保行政部门对原单位进行查处，强制其补缴后办理社保关系转移
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原单位扣了五险的钱却不缴纳导致新单位无法交社保的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.原单位已注销或破产：若原单位因经营不善注销或破产，需向原单位的破产管理人申报社保债权，由破产财产优先清偿社保费用，但清偿顺序在职工工资之后，可能存在补缴金额不足的情况；2.跨地区就业的社保转移问题：若原单位与新单位不在同一省份，原单位未补缴社保会导致社保关系无法转移，新单位无法在当地为你参保，需先在原单位参保地完成补缴，再办理跨省转移手续；3.原单位与你存在社保代缴关系：若原单位是代缴社保（实际无劳动关系），扣取费用后未缴纳，社保部门可能因不存在真实劳动关系不予受理投诉，需通过民事诉讼要求原单位返还扣费金额。
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原单位扣了五险的钱却不缴纳导致新单位无法交社保的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视证据收集直接投诉：部分人未整理工资条、银行流水等扣费证据就投诉，导致社保部门因证据不足无法受理，延误处理时间；2.与原单位发生冲突后擅自离职：因社保问题与原单位产生矛盾后直接离职，未保留书面离职证明，可能影响劳动关系的认定；3.等待新单位“解决”而不主动维权：认为新单位有义务处理原单位的社保问题，未主动向社保部门投诉，导致社保断缴时间延长。这些错误操作会增加社保补缴的难度，若你已出现类似情况，可向专业律师咨询如何补救。
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原单位扣了五险的钱却不缴纳导致新单位无法交社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定解决。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，征收机构可查询其存款账户、划拨费用，或要求提供担保、申请法院强制执行。原单位扣取你的五险费用却未缴纳，属于“未按时足额缴纳”情形，社保行政部门作为征收机构，有权责令原单位补缴。补缴后你的社保状态恢复正常，新单位即可顺利为你缴纳社保。该法律条款明确了社保征收机构的职权，是你要求原单位补缴的直接法律依据。

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