针对单位偷漏税被查时财务助理是否要受罚的问题，核心取决于财务助理是否参与或明知偷漏税行为。
若财务助理直接参与单位偷漏税的具体操作，如伪造凭证、虚假申报等，可能面临行政或刑事责任；若财务助理仅按上级指令执行常规工作，且能证明对偷漏税行为不知情，则可能无需承担责任；若财务助理明知单位偷漏税却未阻止或举报，可能因“不作为”承担相应责任。
财务助理是否受罚需结合其具体行为和主观状态判断。
1. 若财务助理直接参与单位偷漏税操作（如伪造会计凭证、协助虚假纳税申报）：需承担行政责任（罚款），情节严重时可能构成逃税罪共犯，面临刑事责任。
2. 若财务助理仅按上级指令完成常规财务工作，且能证明对偷漏税行为完全不知情：通常无需承担责任，需配合税务机关调查以自证清白。
3. 若财务助理明知单位存在偷漏税行为却未采取任何措施（如未举报、未拒绝违规指令）：可能因“放任偷漏税”被认定为共犯，需承担相应法律责任。
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关于单位偷漏税被查时财务助理的责任判定，可依据《税收征收管理法》和《刑法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人偷税的，税务机关追缴税款、滞纳金并处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。财务助理若参与伪造凭证、虚假申报等偷税行为，属于“直接责任人”，需承担行政罚款；若情节严重（如偷税数额较大且占应纳税额10%以上），则适用《中华人民共和国刑法》第二百零一条，构成逃税罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若财务助理能证明对偷漏税不知情，则不适用上述条款，无需承担责任。
1. 立即梳理工作记录：整理经手的财务凭证、申报材料、上级指令记录（如邮件、聊天记录），明确自身行为是否涉及偷漏税操作，为自证清白提供依据。
2. 主动配合税务机关调查：如实说明工作内容，重点区分“常规工作”与“违规指令”，避免隐瞒或虚假陈述，争取税务机关的信任。
3. 及时咨询专业税务律师：让律师分析具体行为的法律风险，指导如何收集证据（如证明不知情的工作记录），制定应对策略。
4. 评估是否符合免责条件：若因被迫执行上级违规指令，收集相关证据（如威胁、强迫的通讯记录），为减轻责任做准备。
选择解决方案的重点是“证据是否能证明自身无参与或不知情”，证据越充分，免责可能性越高。建议您尽快联系律师，详细说明情况，获取针对性指导。

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