针对修理厂未支付法定休假日三倍工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第四十四条提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 首先，该条款明确了法定休假日工作的工资支付标准，修理厂作为用人单位，在法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作时，必须支付三倍工资，无任何例外情形可替代。其次，结合您的情况，若修理厂确实在法定休假日安排您提供劳动，却未按此标准支付工资，已违反上述法律规定。因此，您主张三倍工资的请求符合该法条的适用条件，依法应得到支持。
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修理厂不给三倍工资，您可先协商，协商不成再依法维权。
1. 若修理厂在法定休假日安排您工作却未支付三倍工资，您有权要求其足额支付。
2. 若修理厂以“调休”替代法定休假日的三倍工资，该做法不合法，您仍可主张三倍工资（法定休假日不存在调休替代工资的规定）。
3. 若您与修理厂未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，同样可依据劳动法主张三倍工资。
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很多劳动者在面对修理厂不给三倍工资时，容易出现以下错误操作：
1. 盲目辞职后维权：部分劳动者因不满修理厂不支付三倍工资直接辞职，但若辞职前未固定工作证据，可能导致后续维权时无法证明劳动关系及法定休假日工作的事实，增加维权难度。
2. 接受低于法定标准的“补偿”：有些修理厂会以“补贴”“奖金”名义支付少量费用替代三倍工资，劳动者若轻易接受，可能视为自愿放弃足额主张的权利，后续再维权将缺乏法律依据。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，修理厂可能以时效届满为由抗辩，导致维权失败。
若您已出现类似错误操作，或担心自己的做法不当，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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修理厂不给三倍工资，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，您在2023年10月1日（国庆节）被修理厂安排工作，但修理厂未支付三倍工资，若您直到2025年11月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，修理厂可据此抗辩，您的请求可能不被仲裁委员会支持，无法追回三倍工资。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事的口头证言证明法定休假日工作，却无书面考勤记录、工资条等客观证据，修理厂若否认安排您工作，您的主张可能因证据不足而无法得到支持，导致维权失败。

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