以下特殊情况可能影响代课老师被辞退的处理结果：
1. 代课老师与学校签订的是劳务合同而非劳动合同：若双方为劳务关系，不适用《劳动合同法》关于辞退补偿的规定，学校辞退代课老师无需支付经济补偿，仅需按劳务合同约定处理。
2. 代课老师属于编制内人员：若代课老师为学校编制内职工，可能适用《事业单位人事管理条例》，辞退程序和补偿标准与劳动合同关系不同，需按照事业单位相关规定处理。
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代课老师被辞退是否合法需结合具体情况判断，不能一概而论。以下为您分析不同情形下的合法性：
1. 若学校无合法理由辞退代课老师，则辞退行为不合法。
2. 若学校能证明辞退符合《劳动合同法》规定的合法情形（如代课老师严重违反校规、不能胜任工作且经培训后仍无法胜任等），则辞退合法。
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针对代课老师被辞退是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，间接体现了辞退行为的合法性边界。若学校无合法理由辞退代课老师，属于违法解除劳动合同，代课老师可要求经济补偿；若学校依据该法第三十九条（如代课老师严重违反规章制度）、第四十条（如不能胜任工作）等合法理由辞退，则辞退行为合法。因此，代课老师被辞退是否合法，核心在于学校是否有符合法律规定的辞退理由。
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代课老师被辞退后，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：部分代课老师被辞退后未及时收集劳动合同、辞退通知等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和辞退事实，难以主张权益。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若代课老师在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
3. 盲目与学校协商：部分代课老师在未了解自身权益的情况下盲目与学校协商，可能接受不合理的补偿方案，损害自身利益。
若您对辞退合法性或维权流程有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。

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